他为这天已准备了半年。他就想在一个公开的场合中阐述一下自己的观点，让思想像焰火一样绽放，给迷惘的眼睛一点光亮。然后悄然退场，不去想有没有掌声，也不去想会不会得到领导的欣赏。
半年前，他由一个民营企业来到了这个国营单位，论资历论学识他不知要比别人高出多少倍，但只因他是新来的，只好从最基层干起。对此，他无怨无悔默默无闻，兢兢业业地工作，每月业绩都是第一。工作中他发现，其实这个单位只要有一些改进，各方面效益会更好。于是，他在业余时间把自己想到的整理出一篇论文。他没有着急给一把手送去，这中间不知道要隔着多少级，他不想让别人认为他是个急功近利谄媚献俗的人。于是，他等待机会。
机会终于来了。年底，单位进行副处级以下岗位公开竞聘，他报了个副科，按规定他也只能报副科，尽管他从前曾做过相当于副处的位置。按照要求，所有竞聘人员都有10分钟的竞聘演说，这其实正是令他报名参加竞聘的最大诱惑。他把那篇论文稍加改动，卡着表声情并茂地朗读了一遍，才七分半钟，能让人承受。更何况还有那独到的见解和精辟的思想，一定会让人们听得聚精会神目瞪口呆。他想信自己。
竞聘从副处级开始，竞聘者个个唇齿伶俐妙语连珠，但他听后却直摇头，因为没有一个说到点子上。副处级竞聘了一天，让人听得直腻烦，投票也是乱轰轰。第二天该正科了，谁知竞聘组委会发言人上台讲话：“副处级竞聘有人搞暗箱操作，私下里拉选票，希望要引起注意。”他听了一愣，心想这样的公开竞聘还有何意义？正科竞聘又乱轰轰了一天，还是没人说到点子上来，甚至都不敢提改革二字，只是大吹大擂地展望，然后是紧密地团结，最后是死心塌地的服从。他捏着演讲稿的手冒出了汗，他开始问自己，我该不该上台去表白？
第三天，副科竞聘开始。他经过一夜的思想斗争，还是决定要走上台去将自己的思想展露给大家，他要让人们耳目一新。可是，这时一把手却走上台，抓住了话筒，咳了一声后，他说：“咱们单位头一次搞公开竞聘，没什么经验，两轮过去了，发现大家说的都差不多，没有什么特别闪亮的思想，下面听的人也累。副科这一级干脆就不演说了，直接投票，好节省一下时间。”一把手讲话完毕，掌声如潮，显然是得到了职工们的共鸣。
他投完票，也没听结果，就走出会议室，把讲演稿揉成一团，扔进了厕所。
