清晨我在妻子那连天的呼噜声中醒来。拉开了厚厚的窗帘，看见了窗玻璃上凝结着一层薄薄的霜花。一团雾气在窗前飘来绕去，遮住了我眼前开阔的视线。我只能依稀地看见后园那株腊梅的枝在寒风中摇曳。看不见那朵朵腊梅花绽放的身影。
我在想，夜晚的霜下得一定很大很大。不然这大过节的，天都大亮了。仍不见路上的行人。街灯依然亮着，照着路边稀疏枯枝的树木。
降霜的天气，是室外寒冷，室中暖和。这个星期多上了一天班的人，又是遇到了过节的天，谁愿意离开暖洋洋的被窝，吃撑了，吃饱了地跑到外面寒冷的天气里，去受那寒风的袭击。
我看着熟睡着的妻子。心事重重的我再也不能入睡了。就只好坐在沙发上理着一团乱麻般的思绪。
这年终来，我是忙上忙下地，一下是干部的绩效考核；一下是员工的绩效考核。制定考核细则，规划打分表。组织人员是又打分、又统计，加班加点地，辛辛苦苦把每项工作完成得有头有绪，丝毫不乱。在领导的心目中不错，可是在职工的心目中就是多余的花架子。何必要就样的折腾，那样的折腾。把该发的钱发到职工的手中不就完事了。
年终的每一项考核，都必然地牵涉每一个人的经济利益。谁不想别人把自己的分打高一点。不仅仅是脸上有光彩，更主要的是钱也比别人多拿一点，多实在的想法。所以每到年终，为了个人的利益。各种舆论如满天飘着的雪花，到处飞扬。
明年要涨多少工资？年终奖在发多少？不管是街头巷尾、餐厅、饭馆人们都在纷纷的议论着。最热闹的还是夫妻之间的谈论奖金和工资的话题最多。电视机前，睡觉前、醒来后，几乎大多数的话题都是奖金和工资。真是要等着拿了奖金好过年，增加了工资好对付物价的上涨。
太实在的人，不免要对考核自己的分数线吵吵嚷嚷，说长道短。
这个年头啊！少得罪点人好，不然一年的工作就会白干了。
这年头啊！只管自家的门前雪，何心去管他人房上霜。
这年头啊！领导的关系要处好，不然小心小鞋穿。
在这样纷繁复杂的人际关系中，谁都想你好我好大家好。年终能得到高分。真是说到钱就不亲热。找领导的，相互对骂的，打架斗殴在街上，在工号，在办公室频繁的发生。
实在的人，拚死拚活地干了一年，不为钱又为什么？
我老是听到有人说：我今年干了不少的活，得罪的人也不少，出的事也多。那些不干活的人又不得罪人，又不出事。年终来当然分就高。
现在啊！打分都是靠人际关系，我们这一种刀子嘴，豆腐心，婆婆妈妈的人总是爱在工作前和工作后叨唠着，都是为了工作中的安全和事后现场的卫生。得罪的人不少，谁能给我们打高分。
领导是最关键的，可惜啊！今年我就不听领导的话，犟着脾气干活，肯定涨工资没戏了。
文件上要求公正、公开、公平地对待每一个人。其实每一年都没有很好地落实。不能一碗水端平。
每一年都强调给多干事、能干事、想干事的人多涨工资，反而是那些不干事，满嘴油腔滑调的人涨了工资。
各种迹象表明，还是给领导搞好关系，不该你过问的最好不要过问；不该你干的活最好不要抢着去干；不该你管的事最好睁一只眼闭一只眼，得罪人的事更不要去做，就是别人吵架不停地翻嘴皮，唾沫四溅，最好不要去劝。别人打得来不分死活你最好是不要去拉。多管闲事得罪人。
往往我听到别人说这些话时，心里总不是滋味。人们在利益发生冲突时，怎样才能和谐相处？就是你把工作做得再完善、再到家，每年都会为了涨工资的事、年终奖的事，挠破了头皮，想尽了办法，就是想公平地、公正地、公开地把事做好。但面对的是个人的经济效益，面对的是实实在在的人，谁也会觉得少拿一些钱发发牢骚的。不发牢骚的人那就是太不实在了。
