听说集团又要裁员了。
这消息悄然而迅速地传递于无聊男女的耳际唇边。
当第N个人挤眉弄眼的和我说这事时，我不禁有些好笑：啊，不奇怪。你没看在集团的组织架构里有个职位叫总裁吗？就为了裁人才设置的。”听罢我的调侃，这人被我噎得脖子当时就粗了一圈。
我知道，此次裁员我是首当其冲：在集团里我是新人，工作流程不熟悉；我初出校门，学历又低。最要命的是我那种还有棱角的脾气，看不惯的听不顺的总想说两句，因此上下左右的同事被我明里暗里的得罪了不少。就连我的直属上司有时在我的左倾主义的工作作风下，也只有一个鼻孔能出气了（另一个让我气的不通畅了）。
虽如此，我仍难改所谓的陋习，且有变本加厉之态势。大凡被我的语言伤害的都以此为午间饭后的谈资，我多少也有些耳闻：什么此人工作不扎实了、能力太差了、经验欠缺了，诸如此类，却从未有人点出我语言刻薄的毛病。我不禁莞尔。心想上学时就听老师讲此类宵小人物的生存方式，只当初入社会洪炉的一点磨练好了，况且集团中不乏吃苦耐劳、身正明理之人，也全算是良师益友吧。心里却也盘算着该到下一家企业磨练了。
却一日，裁员结果果然如约出炉，意外的是名单上没有我的名字。
混沌中度至发饷日，领取工资时发现莫名其妙的多了八十元钱。不解。财务部说工资是人力部门定的。到了人力部，见部长亦在，忙虚心请教。
部长态度谦和，毫无架子可言：哦。你们经理将你重改写的铺位改造流程报到老总那儿，经过讨论采用了三分之二，这八十元是奖金。”听罢不由让我想起了经理被我气急时的无奈表情。
“你坐下来我还有事想和你谈谈。咱们集团就象一部开动起来的大机器，各部分零件不仅仅要自己运行正常，还要相互咬合，配以协调的步伐，这机器才能真正的发挥效用。你就是那个零件，你还没有咬合好，这也是你以后工作中要注意的部分。”
“集团在瘦身运动执行期间，曾听过几位同事对你的评价，有正面有负面的，而且负面的较多，说明你是个有争议的人。后来和你们经理分析过，基本看法一致：类似有争议的情况只有你才有！而且，虽说你学历不高，工作起来却也兢兢业业，踏踏实实，而且你还有些新思想，因此你留下来了。”