节假日从来都被看成一种商机。客运部门春运时不惟增加班次，还会提高票价。零售商业延长工作时间，安排员工加班，但不涨价，往往为争夺客源还会彼此展开价格战。百姓们也渐渐养成了习惯，喜欢在节假日疯狂购物。有时能把上万平方米的营业厅挤的水泄不通。商家没有足够的人手绝对招架不住。因此，在服务行业工作，节假日加班加点是十分正常也是十分必要的。
中国传统的大节主要是中秋和春节，商业销售往往达到平时的数十倍。五一和国庆虽然放了长假，但对零售业的推动不是很明显，大量现金流入了客运、旅游、餐饮业的腰包。然而，商企已形成加班的惯性，依然全员全天倚门侯客，期待冷不丁从大蛋糕上咬下一口来。
上述加班的理由主要是从老板的角度看的。要是从员工的角度看又会怎样呢？比较方正的说法，自然是与老板相一致，只有抓住商机，创出效益，企业才能兴旺，个人收入才有保障，所以，要服从大局，按要求加班。然而，各人的想法不可能都那么方正，或者，仅仅嘴上说得堂皇，肚里却各有自己的小算盘。有许多人在平时的双休日也主动来加班，到了班上却无所事事，这是为什么呢？据长期观察，可以归纳为如下几种类型。
其一，收益型。这类人看中的是双倍甚或三倍的加班费。在家闲着，还不如在班上闲着。曾有一位同事，工龄长，工资高，一个加班日的工资有一百多，他几乎天天上班。有一次，迟到了，只要不投出勤卡，不算上班，就用不着罚款挂黑板。然而，他会算帐，加一天班得一百多，罚掉20元，仍有上百元的赢余，他还是刷了出勤卡。有些老板很精明，对平时双休日加班采取不提倡不反对的策略，加班费调低，只发日工资的一倍，或者定额发放，比如一个加班日发20元。便是这样，对于月工资只有几百元，没有其他生财之道的人来说，也宁愿来混班。
其二，享受型。集中表现在冬夏两季，因为班上开空调，舒服。家里虽也有空调，但电费耗不起。平时也有人来，便是用不着空调，上上网也是好的。许多人家里没有电脑，便有，当着家人的面与网友聊天或者看黄页总不好看，不如在班上无拘无束。另外还可以喝茶看报，又能拿到加班费，何乐不为。
其三，表现型。年青人居多。有些人刚出校门，踌躇满志，真想多做些事，多出点成绩，多学点东西。更多的是想给领导留下好印象。他们大多来自农村，眼里瞄着中层管理岗位，论能力论水平没的说，却没有社会关系，没有资本送礼，只好希图以勤奋踏实的作风出人头地。
其四，权欲型。他是干部，他在内心里觉得，班上离不开他。他还要给下属做好表率。这类人，通常不把加班费放在眼里，也不怎么闲聊。他们有时刷卡加班，有时不刷卡，奉献。他喜欢随时在自己的属区威严地或随和地走一走，好让员工知道他在这儿，别想偷懒。他们中的大多数屁股是坐不住的，应酬多啊。不论到什么场合，手机都不停地响，他会正言厉色地指示甚或训示，然后向同座抱怨说真烦。
其五，谋私型。初听一个故事曾十分感动。某柜长，产假该休四个月，然而，还没满月，便到了春节旺峰。她竟撑着来上班，谁也劝不住。这事，好人好事表扬过，通迅报道也专门提到过。后来，听同事说透才知真正的缘由。她所在的柜组有几十家供货商，逢年过节，都要争地盘，出新品，千方百计托门子通关系，此外，还要按销售额的一定比例给柜长提成。一季忙下来，柜长能有三四万进帐。要是在家坐月子，谁还买她的帐，那钱岂不钻了别人腰包了。
还有一种，恰巧这时两口儿拌嘴，家里呆不住，就到班上来了。可以称之为避难型。