近一段时间以来，各种媒体纷纷报道了中国平安保险（集团）股份有限公司高管们超高年薪的现象。其代表人物是公司董事长马明哲，2007年马明哲的年薪税前竟高达6600多万元！副董事长的年薪也高达4000多万元，在中国平安的高管层中年薪逾千万的竟达七人之多。其它许多金融企业（也都是国有的企业）的高管中年薪动辄百万、几百万的更是比比皆是。这种天价年薪的存在究竟有多少合理性，实在是在考验着人们心理的承受能力的底线。
也许支持马明哲应该有6600多万元的年薪的人会以贡献为理由。那么我们就来谈谈贡献。中国平安公司2007年的净利润为192。19亿元，业绩不可谓不斐。但这仅仅是马明哲董事长一个人的贡献吗?如果没有公司员工的共同努力，他能创造出如此辉煌的业绩吗?是的，马董要领导整个公司，他要为公司制定发展战略，他对公司的贡献的确不小，这无可否认。但马董的确应该拿到公司净利润的0。344%（约）的薪金吗？那么按照这样的逻辑，胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志率领中国人民实现了国民经济上的一个又一个跨越，我国综合国力日益增强，国际地位日益提高，人民生活水平不断改善，2007年国民生产总值达24万亿多元，这样的贡献大不大？同马董贡献相比如何？这是不难回答的。如果仅按马董的0。344%的比例拿薪金的话，胡锦涛总书记和温家宝总理应该拿到约826亿元的年薪吧？那些足以影响中国发展进程的科学家对中国的贡献应该不会比马董小吧，比如那些航天工作者，比如杂交水稻之父袁隆平等，他们为国家创造了不可估量的价值，他们又该拿多少年薪？至少不应该比马董少吧！我要问了：那些千万元以上的年薪真的与他们的贡献相符吗？
我们都知道，中国还远不是一个发达国家，还有一些地区的经济很不发达，还有许多人的生活比较困难。据报道，有些贫困山区的人均收入仅有几百元。这且不论，我们就以众多的年薪在一万元左右的工人同马董做个比较。马董的6600多万元的年薪是年薪万元的6600倍！假如一个人可以不死的话，年薪万元者要奋斗6600余年的收入才能抵得上马董一年的工薪，竟然要经历比中华五千年的文明史还要漫长得多的岁月！真是难以想象！
如此大的工资分配差距正在拷问着我们的分配制度的合理性。分工不同，贡献不同，所应得的报酬当然就应该不同，这无可厚非。但如此大的差距的合理性在哪里？会不会在普通工薪阶层的心里烙上深深的伤疤？会不会动摇广大人民群众对社会公正的信念？会不会影响人们对和谐社会的正确认识？这实在是一个很严重的问题，应该引起我们的高度的警惕。
